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        行業(yè)資訊

        國家衛健委:加大基層全科醫生培養培訓和使用力度

        新聞時(shí)間:2022-07-29 15:32:21 文章來(lái)源:網(wǎng)絡(luò ) 文章作者:江馳

          國家衛生健康委體制改革司司長(cháng)許樹(shù)強28日表示,2021年,全國衛生人員中,衛生技術(shù)人員占80.4%,專(zhuān)業(yè)化程度不斷提高?!笆濉逼陂g醫護比不斷優(yōu)化,醫護比由1:1.07提高到1:1.15。

         

          當日,國務(wù)院醫改領(lǐng)導小組秘書(shū)處、國家衛生健康委員會(huì )就黨的十八大以來(lái)各地深化醫改工作進(jìn)展成效舉行新聞發(fā)布會(huì )。會(huì )上有記者問(wèn):醫療衛生人才是衛生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎,近些年來(lái)醫療衛生隊伍人才建設方面有哪些突破?對后續建設發(fā)展有哪些進(jìn)一步的考慮?

         

          對此,許樹(shù)強指出,人才是衛生健康事業(yè)的核心資源。近年來(lái),我國衛生健康人才隊伍建設取得長(cháng)足發(fā)展。有以下幾個(gè)方面:

         

          一是資源總量穩步增長(cháng)。2021年,我國衛生人員總量達到1398.3萬(wàn)人,其中執業(yè)醫師和執業(yè)助理醫師428.7萬(wàn)人、注冊護士501.8萬(wàn)人?!笆濉逼陂g,我國衛生人員總量年均增長(cháng)約5%,各類(lèi)人才隊伍規模不斷壯大。

         

          二是學(xué)歷層次得到提升。“十三五”期間,衛生技術(shù)人員中大學(xué)本科及以上學(xué)歷所占比例由30.6%提高到42.1%。

         

          三是結構和分布不斷優(yōu)化。2021年,全國衛生人員中,衛生技術(shù)人員占80.4%,專(zhuān)業(yè)化程度不斷提高?!笆濉逼陂g醫護比不斷優(yōu)化,醫護比由1:1.07提高到1:1.15。從區域上看,西部地區每千人口衛生技術(shù)人員數從5.8人提高到7.74人,高于東部地區的7.67人和中部地區的7.26人。

         

          許樹(shù)強強調,但是也必須看到,我國醫療衛生人才隊伍在數量、質(zhì)量和結構上與人民群眾的期盼還有不小的差距。“十四五”期間,要遵循衛生健康行業(yè)特點(diǎn)和人才成長(cháng)規律,優(yōu)化人才結構,提升人才素質(zhì),激發(fā)人才活力,為推進(jìn)衛生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供更加有力的人才支撐。

         

          一是加強培養培訓。進(jìn)一步擴大醫師、護士、藥師、技師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員規模,優(yōu)化專(zhuān)業(yè)、城鄉和區域之間的布局。加大基層全科醫生培養培訓和使用的力度,進(jìn)一步利用好三級醫院、綜合性醫院和專(zhuān)科醫院的優(yōu)質(zhì)資源,提高全科醫生培訓數量和質(zhì)量,壯大全科醫生隊伍。加強高層次醫學(xué)人才建設,造就更多國際一流的領(lǐng)軍人才。強化重癥醫學(xué)等急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才培養培訓。發(fā)展公共衛生人才隊伍,著(zhù)重提高病原學(xué)鑒定、現場(chǎng)流行病學(xué)調查等能力。實(shí)施中醫藥特色人才培養工程。

         

          二是健全編制、人事和薪酬制度。正在研究制定公立醫院相關(guān)編制標準及如何建立合理的動(dòng)態(tài)核增機制。落實(shí)艱苦邊遠地區縣級和基層醫療衛生機構公開(kāi)招聘的傾斜政策。深化衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)制度改革,健全以服務(wù)水平、質(zhì)量和業(yè)績(jì)?yōu)閷虻娜瞬旁u價(jià)機制。推進(jìn)公立醫院薪酬制度改革,落實(shí)“兩個(gè)允許”的要求,科學(xué)合理確定并動(dòng)態(tài)調整公立醫院的薪酬水平,優(yōu)化薪酬結構,充分落實(shí)內部分配自主權。

         

              來(lái)源:中國新聞網(wǎng)

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